Социальные сети: польза и вред

В прошлой статье шла речь о социальных сетях, как простого и доступного для обывателей способа получения своего места в сетевом пространстве. Что же, продолжим рассмотрения данного вопроса.

Если имеется 1) пользователь социальной сети, 2) сгенерированная им информация, 3) встает вопрос как эту информацию можно использовать, 4) кто может ее использовать в своих целях, и 5) какие могут быть последствия использования данной информации.

С первым пунктом разобрались в предыдущей статье: человеку проще и дешевле воспользоваться готовым решением в формате своей странички либо группы, вместо организации своей площадки, и такое решение имеет как свои плюсы, так и минусы, о которых далее пойдет речь.

И так последовательно рассмотрим какую же информацию оставляет пользователь с первого момента контакта с соцсетями. Регистрация уже прошла, человек логинится в соцсеть, и оставляет вместе со своим IP геоданные, указывающие на текущее расположение (страну, регион, город, а так как провайдеры обслуживают конкретные районы – район, в котором находится пользователь).

Кстати, раз уж заговорили о геолокации — туристам и путешественникам наверняка может пригодится справочник Беларуси.

Дальше пользователь соцсети может поделиться своей картинкой, своим видео, своими размышлениями и т.д.
На этом этапе можно например найти противоречие между указанной страной , и размещенным фото. Например, когда войска России пересекли границу Украины – Путин отрицал нахождение войск России в Украине, а соцсети говорили об обратном: массово начали появляться фото военных, которые должны были находится на территории РФ, а размещаемые ими фото указывали на то, что в данный момент они находятся на территории Украины.

Предположим, что пользователь начал вступать в группы, делать репосты, ставить лайки и дизлайки. На этом этапе можно создать «психологическией портрет» пользователя соцсети: его политические убеждения, религиозные, каковы его увлечения, какие цели он перед собой ставит, что из себя представляет его окружение и т.д.

Для кого вся эта информация может представлять ценность? Введем три категории заинтересованных лиц: 1) государственные органы, 2) частные компании, 3) просто обыватели (физические лица).

С государственными органами я думаю и так всё ясно, а вот с частными компаниями – можно рассмотреть подробно. Бизнес представляет себя схему, в которую встраивается работник, и работник должен подходить по ряду критериев. За проверку соответствия соискателя нужным критериям отвечают HR менеджеры, которые рассматривают резюме, проводят собеседования и т.д. В наше время HR менеджеры черпают информацию о соискателе не только из резюме, а из социальных сетей, в которых пользователи без оглядки рассказывают о себе, о своих взглядах, предпочтениях и т.д., словом «самовыражаются» на все 100%. Не сложно догадаться, что в эпоху соцсетей глупо полагаться на резюме, в котором в шаблонном стиле все пишут о себе самое лучшее, и зачастую просто копипастят понравившийся текст из других резюме. Так что претендентам на хорошую работу первым делом стоит задуматься о своих профилях в соцсетях.

Продолжение следует …

Понравилась статья — поделитесь ссылкой с друзьями и близкими, и мы продолжим радовать вас полезными и интересными статьями !!! 🙂