«Уведомление об изменениях условий трудового договора» означает изменение условий работы или оплаты по отношению к тем, которые были прописаны ранее в трудовом договоре. Сотрудник должен согласиться на внесение этих изменений (на практике это не выгодно для сотрудника). Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, для которого не характерно изменение типа трудового договора. Читать далее