«Уведомление об изменениях условий трудового договора» означает изменение условий работы или оплаты по отношению к тем, которые были прописаны ранее в трудовом договоре. Сотрудник должен согласиться на внесение этих изменений (на практике это не выгодно для сотрудника). Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом, для которого не характерно изменение типа трудового договора.
Эта процедура может применяться в отношении сотрудников, которые работают в течение неопределенного периода, фиксированного периода или находятся на испытательном сроке. Если договор был заключен на срок более 6 месяцев, то необходимо соблюсти двухнедельный период уведомления.
Уведомление об изменениях условий не должно применяться к лицам, нанятым иным образом, чем трудовой договор (на основании назначения или избрания). Закон допускает применение поправочного соглашения к лицам, работающим на основании трудового договора о сотрудничестве.
Изменения могут быть связаны со следующими изменениями тип работы, место работы, рабочее время и изменение вознаграждения в ущерб работнику. Работник должен получить новые условия в письменной форме. В противном случае прекращение действия уведомления истекает. Правильно подготовленный документ должен содержать информацию о прекращении существующих и о предлагаемых новых условиях.
Кроме того, работодатель должен:
— обосновать свое решение (контракт заключен на неопределенный срок) — это может быть сокращение занятости, частое отсутствие сотрудника, низкая производительность, длительное заболевание, потеря права на профессию;
— сообщить о возможности обращения в трудовой суд;
— сообщить о времени, в течение которого работник должен принять решение (половина периода уведомления).
Работник может согласиться или отказаться от новых условий. Если он не делает этого до конца полупериода, это означает, что он принимает новые условия.
Если вы являетесь работодателем – становится актуальным вопрос составления трудового договора, который с одной стороны будет содержать ваши интересы, а с другой – учитывать интересы работников + действовать в соответствии с текущим законодательством. Готовые трудовые договоры, которые идеально сочетают баланс интересов работодателя и соискателя можно приобрести перейдя по ссылке. Любой из представленных для покупки договоров можно легко дополнить или подкорректировать, тем самым «заточив» его под конкретную специальность и условия работы.
Добавить комментарий